Ein Vorstellungsgespräch ist eine Zeit, in der wir viel über uns selbst sprechen. Wir stellen unsere Erfahrungen vor, beschreiben Projekte, an denen wir teilgenommen haben, gehen auf Themen ein, die Leidenschaft und Interesse wecken. Eine der Fragen, die während eines solchen Treffens oft gestellt werden, betrifft auch unsere Schwächen. Oberflächlich betrachtet scheint es einfach zu sein, weil wir uns häufiger auf negative Elemente konzentrieren, sodass es etwas einfacher ist, über Misserfolge als über Erfolge zu sprechen. Es ist jedoch genauso wichtig, unsere Schwächen richtig zu kommunizieren, wie unsere Stärken zu erwähnen. Es lohnt sich also, sich auf diese Phase vorzubereiten, um nicht nur die uns gestellte Frage stressfrei zu beantworten, sondern die Eigenschaften, über die wir sprechen, in Vorteile umzuwandeln.
Warum ist es wichtig, über Ihre Schwächen zu sprechen?
Zuallererst kann der Personalvermittler bei einer solchen Frage nicht nur die Elemente überprüfen, die wir auflisten werden, sondern, was noch wichtiger ist, die Art und Weise, wie wir darüber berichten werden. Wenn Sie Ihre Misserfolge geschickt präsentieren, wird unsere Kandidatur attraktiver. So werden wir zeigen, dass wir aus unseren Schwächen angemessene Schlüsse ziehen können und uns nicht scheuen, uns konstruktiver Kritik zu stellen. Der Zweck eines solchen Gesprächs ist es, darzulegen, welche Lehren wir aus unseren Fehlern ziehen und was wir tun, um sie in Zukunft zu vermeiden.
Wie wähle ich deine Schwächen aus?
Über Ihre Schwächen zu sprechen ist oft ein holpriger Boden, und die Verwendung unangemessener Beispiele kann uns am Anfang disqualifizieren. Es lohnt sich also, eine Liste der Dinge zu erstellen, die nicht nur unsere Schwachstellen, sondern vor allem die Art und Weise, wie wir mit ihnen umgehen, aufzeigen. Bei der Auswahl wird uns ein tieferes Wissen über das Unternehmen, bei dem wir uns bewerben, helfen. Die von uns genannten Merkmale sollten nicht eindeutig darauf hindeuten, dass es uns in den Bereichen, in denen wir die Stelle annehmen werden, nicht gut geht, da dies den Personalvermittler nicht von uns überzeugen wird. Ein ehrlicher Ansatz ist hier wichtig, ohne die Realität zu verfälschen, aber es ist trotzdem wichtig, sich daran zu erinnern, dass wir uns von der bestmöglichen Seite präsentieren wollen. Wenn wir unsere Schwächen im Zusammenhang damit angehen, wie wir mit ihnen umgehen können und was wir tun können, um sie in Stärken umzuwandeln, wird uns das in einem positiven Licht erscheinen. Die Fähigkeit, die eigenen Schwächen kritisch zu betrachten und sie richtig zu analysieren, sind sehr wichtige Soft Skills, die bei der Arbeit in jeder Position nützlich sind.
Wie erzähle ich von deinen Schwächen?
Wie bei der Erstellung von Antworten auf alle anderen Fragen des Personalvermittlers ist es wichtig, die Ruhe und Professionalität der Aussagen zu wahren. Über Ihre Schwächen zu sprechen ist keine einfache Aufgabe, und es ist leicht, unnötigen Emotionen zu erliegen. Durch die richtige Vorbereitung haben wir die Kontrolle über Stress. Es lohnt sich also immer, im Voraus gründlich darüber nachzudenken, was wir sagen möchten. Ja, wie in dem Fall Fragen zu Stärken, die wir bereits in unserem Blog beschrieben haben, auch hier lohnt es sich, auf Ihren Beispielen eine Art von Geschichten aufzubauen, die die von uns vorgestellten Merkmale in die Realität umsetzen. Es wäre also gut, auf konkrete Fälle hinzuweisen, in denen eine Sache für uns herausfordernd oder schwierig war, und uns zu sagen, was wir getan haben oder was wir wissen, dass wir jetzt tun könnten, um damit umzugehen.
Die häufigsten Fehler
- Beispiele für Stärken als Schwächen verwenden: „übermäßiges Engagement für das Projekt“, „Perfektionismus“, „Eifer bei der Erledigung von Aufgaben“ - diese und andere Beispiele sind in der Regel positive Eigenschaften, über die es sich zu sprechen lohnt, wenn der Personalvermittler uns danach fragt.
- Mangelnde Vorbereitung auf das Interview, was zu unzureichenden Kenntnissen des Unternehmens und folglich zur Auswahl der Beispiele führt, die uns zu Beginn disqualifizieren werden.
- Antworten zu vermeiden oder zu behaupten, dass wir keine Schwächen haben — uns Dinge bewusst zu sein, die uns nicht gelingen oder bei denen wir uns nicht sicher fühlen, zeugt von unserer Fähigkeit, uns selbst zu analysieren und angemessene Schlüsse zu ziehen, was sicherlich die positive Aufnahme unserer Kandidatur beeinflussen wird.
Mit den Augen eines HR-Spezialisten
Dominika Migaczewska, Geschäftspartnerin im Personalwesen
Beim Aufbau Ihrer Position auf dem Arbeitsmarkt geht es nicht nur darum, über Ihre Erfolge und Stärken zu sprechen. Es ist auch ein Bewusstsein dafür, an welchem Punkt Ihrer eigenen Karriere Sie sich befinden. Daher sollte die Frage der Schwächen nicht gefürchtet werden.
Betrachte diese Frage als Einladung, über deine Entwicklung zu sprechen. Ein Kandidat, der das Problem seiner Schwächen offen anspricht, drückt seine Authentizität und sein Bewusstsein für seine eigene Kompetenz aus. Wenn Sie das Niveau Ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten im Verhältnis zu den Einstellungserwartungen in einem bestimmten Projekt ermitteln können, zeigen Sie nicht nur, dass Sie vor dem Vorstellungsgespräch mit dem Personalvermittler gründliche Nachforschungen angestellt haben, sondern auch, dass Sie bereit sind, Ihren Karriereweg zu planen.
Ein erfahrener Personalvermittler weiß, wie man eine partnerschaftliche Beziehung zum Kandidaten aufbaut und im Rahmen der zukünftigen Zusammenarbeit so viel wie möglich über den Kandidaten erfährt. Ihre Aufrichtigkeit kann nicht nur die Entscheidung zur Zusammenarbeit ermöglichen, sondern auch die Planung Ihrer Implementierung in einer neuen Position.
