The chef calls us to a meeting because our last work performance? Ein Schauer der Angst geht an uns vorbei, und die Stimme in unserem Hinterkopf sagt uns gerade, dass wir an den Ort gehen müssen, damit die unangenehmsten Gespräche in der Firma stattfinden - also auf dem Teppich! Mit dem richtigen Ansatz können wir jedoch aus dieser Erfahrung viele Vorteile für unsere persönliche und berufliche Entwicklung ziehen. Sei dir nur bewusst, dass Feedback nicht so gruselig ist, wie sie es beschreiben — und das sollte es auch nicht sein.
Warum ist Feedback notwendig?
Feedback — zuverlässiges Feedback zur Verbesserung der Arbeits- und Kommunikationsqualität in der Organisation — can have enormes impact on untergebene, the team and the entire company. Good used feedback is for the employees of key for personal development and for the entire company a easy and effect tool to increase the efficiency of the teams, more motivation and a positive image of the organization on the work market.
Die Vorteile, die sich aus der Verwendung von Feedback im täglichen Betrieb des Unternehmens ergeben, sind vielfältig. Erwähnenswert sind unter anderem die Beseitigung ständig festgestellter Mängel im Arbeits- oder Kommunikationssystem, die Effektivität der Prozesse zur Ausführung von Aufgaben oder sogar die Schaffung einer positiven Atmosphäre, die sich leicht in der Einstellung der Teammitglieder niederschlagen kann.
Aus Sicht der Mitarbeiter ist Feedback ein wichtiges Element der persönlichen Entwicklung — insbesondere zu Beginn ihrer Arbeit in der Branche oder in einer neuen Position. Dank des richtig eingearbeiteten Feedbacks können wir unsere Aktivitäten in Bezug auf die Qualität und Organisation der Arbeit ständig verbessern. Desweiteren können wir unsere Stärken und Schwächen leichter erkennen. Ein paar Komplimente werden übrigens auch unser Selbstvertrauen zugute kommen. Es sollte jedoch beachtet werden, dass Feedback kein Instrument ist, das nur von unseren Vorgesetzten verwendet werden sollte. We self-can (and should) our needs, knowledge and suggestions communication — then have also affect in the enterprise reality around us around. And this fact we should make us zuntze!
Positives oder negatives Feedback?
Feedback sollte in erster Linie wirksam sein, was bedeutet, dass Feedback zuverlässig, spezifisch, klar formuliert und unter angemessenen Bedingungen und Bedingungen veröffentlicht werden muss — negative Kommentare sollten beispielsweise beispielsweise niemals in der Öffentlichkeit abgegeben werden. Good formululiertes Feedback evaluiert das Verhalten, nicht die Person, und bezieht sich nur auf die Aspekte, auf die Empfänger der Nachricht hat einen echten Einfluss.
Eine Einladung eines Vorgesetzten, über unsere Arbeit zu sprechen, kann negative Emotionen wie Unsicherheit, Angst oder Stress auslösen. Solch ein Treffen ist leider immer noch mit einer unzumutbaren Notwendigkeit verbunden, wobei unsere Fehler, Stolpersteine und Unzulänglichkeiten hervorgehoben werden. This art of negativer reaction can be an the signals that feedback is not correct practice in our company. Natürlich ist negatives Feedback eine natürliche Sache und wahrscheinlich werden wir uns in unserer Karriere auseinandersetzen müssen. Dies ist jedoch kein Grund, negativ zu sein und das Vertrauen in Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen zu verlieren. The main weck negativer rückmeldungen besteht darin, to the areas our daily work to addition to be improved. Wir behandeln diese Informationen also nicht als unangenehme Neuigkeiten, die wir lieber vermeiden würden, sondern als eine Sammlung von Tipps und Vorschlägen, die uns ermöglichen, ein besserer Spezialist zu werden.
Feedback im Unternehmen sollte jedoch nicht nur darin bestehen, Fehler und Mängel werden angezeigt. Positives Feedback gilt auch für die Qualität der Teamarbeit einer größeren Organisation. Dies erhöht die Zufriedenheit der Mitarbeiter, was sich in ihrer Motivation und ihrem Engagement niederschlägt.
Feedback in der IT — wo und wie nutzt man Feedback?
Regelmäßiges Feedback von Vorgesetzten und Kollegen kann einen großen Einfluss auf unsere persönliche und berufliche Entwicklung haben. When we receive information about strength or aspects, we should improve, we get the possible, conscious and our skills. When the work are probably early or later or later also determine things, we can improve in the art and wise how we organization the work. Wenn wir jedoch unter anderem von Personen mit mehr Erfahrung angeben, können wir unsere täglichen Aktivitäten viel schneller rationalisieren.
Gutes Feedback kann einen unschätzbaren Einfluss auf unsere Karriere haben. Also sollten wir nicht einfach auf ihn warten! Es lohnt sich, jede Gelegenheit zu nutzen und um Feedback zu bitten! Wie und wie sollten wir das machen?
Einrichten
This is the first great gelegenheit, value feedback to receive — especially if they just try, your first schritte in the industry to business. Unabhaengig von unserer Vorgehensweise und unseren Fähigkeiten sollten wir in dieser Phase unserer Karriere mit Rückschlägen rechnen. Anstatt ein gescheitertes Gespräch als Misserfolg wahrzunehmen, sollten wir also sofort in eine Chance für ihre persönliche und berufliche Entwicklung verwandeln. Also wenn wir die Stelle, für die wir uns beworben haben, nicht lohnt, es sich lohnt, einen Moment zu nehmen, um den Personalvermittler zu befragen, was genau die negative Entscheidung beeinflusst hat. Aus dem Feedback, das wir auf diese Weise erhalten, können wir erste wertvolle Informationen gewinnen, unter anderem über Soft Skills, an denen wir arbeiten sollten, oder über das Wissen, das wir vor dem nächsten Vorstellungsgespräch für eine ähnliche Stelle benötigen. We can not only to start on the following recruitment, on the work in the selected position better prepare.
Feedback von Kollegen
Eine der besten Möglichkeiten, zu Beginn unserer Karriere in der IT-Branche zu lernen, besteht darin, von älteren Kollegen zu lernen. Auf unserem Weg treffen wir viele Menschen mit längerer Erfahrung, die wie wir einst ihre ersten Schritte in der Welt der neuen Technologien durchgeführt haben. Sicher, sie geben uns gerne einige gute Ratschläge und Tipps und warnen uns davor, bestimmte Fehler zu machen. When we to an problem, a komplikation on our work or us simple questions, if it is an more way, the task to erledige, they not think and make so many questions as possible. This way we are find new ways to solution the aufgetretenen schwierigkeiten viel faster.
Bevor wir jedoch beginnen, die Kollegen bei der Arbeit zu stellen, sollten wir sicherstellen, dass sie nicht bis zur unerbittlich näher rückenden Frist an der Wand hängen.
Feedback vom Supervisor
Unser Vorgesetzter ist die Person, von der wir regelmäßiges Feedback zu unserer Arbeit erwarten sollten. Es kann jedoch vorkommen, dass solche Rückmeldungen sporadisch erscheinen, nur negativ sind oder sich nicht auf Dinge beziehen, die uns im Moment relevant erscheinen. In diesem Fall sollten wir nicht darauf verzichten, dem Vorgesetzten signalisieren, dass wir häufigeres oder genaueres Feedback benötigen. Um Feedback zu bitten, bedeutet keineswegs, dass wir unsere überragenden Aufgaben nicht bewältigen oder unsere mangelnde Kompetenz eingestehen. Wenn wir mit Initiative ausgehen, signalisieren wir, dass uns eine gute Kommunikation mit den Vorgesetzten wichtig ist und wir die Qualität unserer Arbeit verbessern möchten. Es sollte auch berücksichtigt werden, dass unser Vorgesetzter die Person ist, die beste Entwicklungsrichtung aus Sicht des Unternehmens am genauesten vorschlägt.
Feedback in der IT-Lösung für eine zusätzliche Tasche
The work in the constantly further developed IT industry requires that the employees can constantly new skills and improve the existing existing. Change market requirements, technology trends and new tools and methods, let us not behind behind. Also sollten wir deine Lösung verwenden, die eine schnellere Entwicklung, eine verbesserte Effizienz, die Beseitigung von Schwächen und die Stärkung unserer Stärken bietet. Feedback is a easy accessible solution, from the not only staff benefit, but also leadership forces, which can work with a good functional team and the entire company, that is through a good internal communication and an positive atmosphere.
Who see it but in the practice? Laut dem letztjährigen Bericht The Power of Appreciation, ausgezeichnet vom HRM Institute im Rahmen eines Projekts, das unter anderem die Bedeutung von Value Assessment and Feedback fördert — the practice of feedback in company is always not completely used. Nur 54% der Studententeilnehmer fühlen sich bei der Arbeit wertgeschätzt, was bedeutet, dass fast jeder zweite Mitarbeiter mit seiner Arbeit möglicherweise nicht zufrieden ist, die Motivation nachlässt oder das Gefühl fehlt, zum Team. Es ist definitiv schwieriger, einen solchen Mitarbeiter im Unternehmen zu halten. Wenn wir uns die Statistiken ansehen, können wir feststellen, dass das Gefühl der Wertschätzung mit dem Alter einhergeht. This deutet darauf hin, dass Lob immer noch hauptsächlich zur Motivation junger und aufstrebender Mitarbeiter verwendet wird und nicht als eine Form des Aufbaus positiver Beziehungen zu erfahrenen Fachkräften.
Neben dem Job selbst möchten die Mitarbeiter jedoch die Informationen darüber erhalten, wofür sie vergütet wurden und was in ihrer täglichen Arbeit nicht richtig funktioniert. If the survey only 40% an, that your company is provided on feedback. Das ist immer noch nicht viel, wenn man bedenkt, wie viele Vorteile es bringt, eine gute Kommunikation und regelmäßiges Feedback mit sich zu bringen.
Interpretation von Zusammenschlüssen
The personal development, including the professional development, requires time, patience and practice. Wir werden nicht einfach über Nacht Erfolge erzielen können. When we have set us professional goals, we are many hours hard to us own and our activities. Dank der Rückmeldungen können wir den Entwicklungsprozess als effektiver (und weniger angenehm!) empfinden Gestalt. Lass uns alle Möglichkeiten nutzen, um Feedback zu unserer Arbeit zu erhalten. Lass uns keine Angst vor konstruktiver Kritik haben und so viele Hinweise wie möglich daraus ziehen, aber wir geben uns auch nicht auf unsere Lorbeeren, wenn wir weitere Lob erhalten.
