Der deutsche IT-Markt ist einer der größten und am schnellsten wachsenden Technologiemärkte in Europa. Mit dem beschleunigten Wachstum immer größerer Unternehmen steigt unter anderem die Nachfrage nach einer Erhöhung der Datensicherheit und der Implementierung und Entwicklung beliebter Cloud-Lösungen oder Big Data. Gleichzeitig steigt die Nachfrage nach IT-Anbietern und Spezialisten, die in der Lage sein werden, Unternehmen eine konstante und schnelle technologische Entwicklung und Sicherheit von Systemen und Daten zu bieten. Dies kann jedoch zu einigen Problemen führen. Wie genau ist die Situation auf dem deutschen Markt und welche Programmierer werden von deutschen Unternehmen am meisten nachgefragt?
Nachfrage deutscher Unternehmen nach IT-Spezialisten
Expertenprognosen zufolge könnte das weitere Wachstum des deutschen Technologiemarktes dazu führen, dass sein Wert im Jahr 2025 bei rund 129 Milliarden Dollar liegen wird. Die dynamische Digitalisierung kann jedoch aufgrund der Probleme, mit denen große und mittlere Unternehmen in Deutschland zunehmend konfrontiert sind, erheblich verlangsamt werden. Eines der Haupthindernisse, die zur Verlangsamung der Entwicklung beitragen können, ist der zunehmende Mangel an IT-Spezialisten, die auf dem Markt verfügbar sind. Laut einer Studie des Digitalverbandes Bitcom warteten Ende 2022 fast 140.000 offene Stellen auf Entwickler — ein berüchtigter Rekord und ein Anstieg von mehr als 40% gegenüber dem Vorjahr. Der Mangel an Programmierern ist derzeit ein Problem, das bereits rund 74% der deutschen Unternehmen betrifft, was auch einen deutlichen Anstieg bedeutet — 2022 gaben rund 65% der Unternehmen einen Mangel an Programmierern an.
Der Mangel an qualifizierten IT-Experten ist in erster Linie darauf zurückzuführen, dass junge Programmierer, die in Deutschland ausgebildet wurden, beschließen, ihre Karriere im Ausland weiterzuentwickeln. Zu den beliebtesten Studiengängen, die sie wählen, gehören die USA oder die Schweiz. Ein wesentliches Hindernis für die technologische Entwicklung oder den Aufbau eines internen IT-Teams sind auch die hohen Erwartungen der Kunden an deutsche Unternehmen, da sie seit Jahren in erster Linie mit exzellenten Produkten und Liebe zum Detail in Verbindung gebracht werden. Infolgedessen erwarten die Kunden die höchste Servicequalität, und infolgedessen liegt die Messlatte auch für Programmierer und IT-Anbieter hoch. Unternehmen, die sich auf Qualität konzentrieren, sind bereit, nur mit Spezialisten zusammenzuarbeiten, die in der Lage sind, hohe Anforderungen zu erfüllen und die Erwartungen und Bedürfnisse des Unternehmens zu erfüllen.
Darüber hinaus prognostizieren Experten, dass das Problem des Fachkräftemangels auf dem deutschen Markt in den kommenden Jahren nicht nur nicht gelöst, sondern sich erheblich verschärfen könnte.
Welche Spezialisten sind auf dem deutschen Markt gefragt?
Zu Beginn des Jahres 2023 (Januar/Februar) wird es auf dem deutschen Markt bis zu 10.000 aktive Angebote für Entwickler geben — diese Zahl ist im Vergleich zum Ende letzten Jahres (November/Dezember), als die Anzahl der aktiven Anzeigen bei 14.000 lag, deutlich gesunken. Für deutsche Entwickler ist es am einfachsten, Jobs in Berlin und München zu finden — das sind die Städte, in denen sich 15 bzw. 10% aller aktiven Jobs befinden. Die gefragtesten Fähigkeiten, über die in Deutschland gefragte Entwickler verfügen sollten, sind JavaScript/Java, React und TypeScript.
Zu den gefragtesten IT-Spezialisten auf dem deutschen Markt gehören auch Softwareentwickler, Systemanalysten, Datenbank-, Netzwerk- und Verwaltungsspezialisten, Berater und IT-Ingenieure.
Experten zufolge wird die Nachfrage nach IT-Spezialisten auf dem deutschen Markt steigen. In naher Zukunft werden Unternehmen noch intensiver nach Experten in Bereichen wie maschinelles Lernen, BI-Systeme, Open-Source-Programmierung sowie Net-, C#- und C++-Programmierung suchen. Gleichzeitig werden neue Programmiersprachen an Popularität gewinnen — aktuell scheinen Go und Scala die vielversprechendsten Sprachen zu sein. Viele europäische Programmierer erklären, dass sie dies in naher Zukunft lernen werden.
Lösungen
Eine der attraktiveren Lösungen für das Problem des Arbeitskräftemangels auf dem deutschen Markt ist das Outsourcing von Spezialisten. Danke Zusammenarbeit mit einem bewährten Geschäftspartner Das Unternehmen kann problemlos neue Lösungen implementieren und entwickeln, ohne den Personalmangel im eigenen Team oder den Mangel an Experten auf dem Inlandsmarkt berücksichtigen zu müssen. Für Unternehmen aus Deutschland ist Osteuropa die beste Adresse, um nach verantwortungsbewussten und erfahrenen Spezialisten zu suchen.
Polnische Programmierer und Entwickler gelten seit Jahren nicht nur in Europa, sondern auch in der Welt als eine der besten, was durch hohe Platzierungen in internationalen Rankings belegt wird. Sie verdanken ihre umfangreiche Erfahrung in der Arbeit für große Unternehmen und der Umsetzung von Projekten für viele internationale Kunden. Darüber hinaus verfügt Polen über eine der größten Entwicklerressourcen aller mittel- und osteuropäischen Länder. In dem Artikel haben wir mehr über die Vorteile des polnischen IT-Marktes geschrieben, warum Deutschland mit polnischen Unternehmen im Bereich IT-Outsourcing zusammenarbeiten sollte und Warum lohnt sich Nearshoring von IT zwischen Deutschland und Polen?
Polen ist derzeit eine der attraktivsten Richtungen des Outsourcings von IT-Dienstleistungen — insbesondere für Unternehmen aus der DACH-Region (Deutschland-Österreich-Schweiz). Dies ist nicht nur auf den Zugang zu hochqualifizierten und vielseitigen Spezialisten zurückzuführen, sondern auch auf das günstige Preis-Leistungsverhältnis der angebotenen IT-Dienstleistungen. In dem Artikel haben wir mehr über die Rentabilität des IT-Outsourcings in Polen geschrieben: Wie viel kostet Outsourcing in Polen?
Programmierer mit dem richtigen Hintergrund zu finden — insbesondere in einem Markt, in dem es an Kandidaten mangelt — ist eine schwierige und zeitaufwändige Aufgabe. Es verbraucht nicht nur finanzielle Ressourcen für die Durchführung von Rekrutierungsaktivitäten, sondern verbraucht auch die Zeit und Aufmerksamkeit, die das interne Team der Realisierung der wichtigsten Aufgaben des Unternehmens widmen könnte. Die Erweiterung eines internen IT-Teams oder die Einstellung eines ganzen Teams in dem Bereich der auf dem Markt nachgefragten Kompetenzen (z. B. JavaScript/Java, React und TypeScript) hilft, Zeit und Geld zu sparen — und gleichzeitig eine hohe Qualität zu gewährleisten.
